開云體育app 分紅2.29億卻欠繳員工社保數(shù)百萬, 金星啤酒IPO前的AB面
2026-01-21（作者｜周琦編輯｜張廣凱） 資本市場或將迎來“中式精釀第一股”。 1月13日，河南老牌啤酒企業(yè)金星啤酒向港交所遞交招股書，中信證券、中銀國際擔任聯(lián)席保薦人。 這家擁有44年歷史的企業(yè)，因押注"中式精釀"賽道實現(xiàn)業(yè)績狂飆。 2025年1-9月，公司營收由2023年的3.56億元飆升至11.1億元，凈利潤水漲船高，由2023年的1200萬元達到3.05億元，增長超過24倍。 目前，金星啤酒已推出金星毛尖、茉莉花茶、鐵觀音茶、普洱生茶、碧螺春茶、金星陳皮、冰糖葫蘆奶皮子、砂糖橘、綠豆、荊芥等有中國特
開云app 領導30萬員工1萬, 年終獎懸殊刺痛職場人! 教師的苦你們懂嗎?
2026-01-21近日，金融圈的一則消息在教育工作者中引發(fā)強烈共鳴：申銀萬國期貨被曝年終獎分配懸殊，部門領導拿30萬，普通員工僅得1萬。更有員工維權直播時竟遭領導暴力對待。這一事件像一面鏡子，映照出無數(shù)行業(yè)的不公——包括我們熟悉的教育系統(tǒng)。 當“分配不公”成為職場常態(tài) 教師朋友們，看到“領導30萬，員工1萬”這組數(shù)字時，你是否也心頭一緊？ 我們雖然不在金融行業(yè)，但那種“同工不同酬”、“貢獻與回報不成正比”的苦澀，教育工作者體會得尤為深刻。一位高中班主任，每天從早自習跟到晚自習，處理學生問題、聯(lián)系家長、批改作業(yè)、
開云官方體育app 領導年終獎30萬, 員工才1萬? 員工控訴申萬期貨年終獎分配不公
2026-01-21說實話，看到這個事情的時候，我愣了好幾秒。 不是因為年終獎差距大——這年頭，哪家公司沒點貧富差距？而是因為，一個普通員工，居然敢在500多人的工作群里，當著所有人的面，直接質問管理層。 這得是被逼到什么份上了？ 我仔細看了整件事的來龍去脈，越看越覺得，這不是一個人的憤怒，而是職場人憋了很久的一口氣。 先說說這事到底怎么回事。 申萬期貨，背靠上市公司申萬宏源，妥妥的金融圈“正規(guī)軍”。按理說，這種公司福利待遇應該不差。但問題就出在年終獎上。 據(jù)當事員工透露，他2023年拿了5萬年終獎，2024年公
開云官方體育app 銀行員工說漏嘴: 房貸是“越長越好”還是“越短越好”? 別白交錢
2026-01-21很多人一提房貸，只關注兩個數(shù)字。 一個是每個月要還多少，另一個是能不能順利批下來。 但真正決定你未來十幾年過得松不松的，其實是那個當時你可能沒怎么糾結的選項——貸款年限。 很多人不是算出來的，而是情緒驅動下做的決定。 要么怕壓力大，一口氣拉到最長；要么一心想著少還利息，硬把自己壓到極限。 等住進去幾年后才發(fā)現(xiàn)，當初那個“隨手一選”，正在悄悄改變整個家庭的節(jié)奏。 今天這篇文章，我不站銀行，也不站所謂“理財高手”，只站在普通家庭真實生活的角度，把這件事說透。 一、在討論年限之前，先把這三件事想清楚
開云 曝百度員工借參觀名義挖人
2026-01-211月16日，據(jù)新腕兒，頭部漫劇企業(yè)醬油文化創(chuàng)始人醬油在朋友圈發(fā)文指責百度打著參觀名義幫七貓挖人： {jz:field.toptypename/} 堂堂BAT，中國超級廠牌百度。為了幫七貓挖人，不惜打著參觀、交流、學習的名義進入公司，然后把公司的管理層加上，加完以后，立馬私下猛挖人。人員流動，我認為是一件非常正常的事。但是，像百度這種行為，簡直就是重新上演白衣過江事件。對此，醬油文化發(fā)出嚴重抵制。同步取消和百度以及七貓的一切合作。從即日起，永不和百度七貓合作，公司再也不接受百度相關人員的邀約！
開云 軍工企業(yè)員工陷入"美色陷阱"被策反
2026-01-21國際形勢暗流涌動，境外間諜的黑手，早已悄悄伸向我們身邊。 偽裝、引誘、圍獵、策反……他們的套路越來越隱蔽，手段也越來越刁鉆。可偏偏有人，理想信念滑坡，保密弦繃不緊，一步步掉進境外間諜精心編織的圍獵陷阱，被拉攏策反、淪為棋子，給國家安全帶來嚴重威脅。 一場“偶遇”藏殺機 軍工企業(yè)3人接連“淪陷” {jz:field.toptypename/}
莊閑和app 餐廳規(guī)定員工兩小時不回消息扣20元
2026-01-21近日，位于深圳的馮校長老火鍋南山保利店內張貼的《八項鐵規(guī)和六項紀律》引發(fā)關注。其中，"兩小時不回群消息扣 20 元""宿舍吵架每人罰 100 元"等條款被指過于嚴苛，涉及員工私人生活，引發(fā)網絡熱議。 據(jù)了解，曝光的制度中，"鐵規(guī)"對浪費食材、服務不佳等行為設置了 50 至 100 元不等的罰款；"紀律"則對例會、宿舍衛(wèi)生、團隊協(xié)作等方面提出了具體要求。 針對爭議，該店店長于 1 月 16 日作出回應： {jz:field.toptypename/} 一、關于"群消息兩小時不回扣款"：店長解釋，
莊閑和游戲 員工拒絕參加年會表演被開除？法院判了
2026-01-21近日，深圳市總工會公布了一起勞動爭議案件。某公司領導要求一名員工在公司年會表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。公司領導被拒后，認為該員工"不給面子"。次日，公司以"不服從安排、曠工"為由，開具《解除勞動合同通知書》，將該員工開除。該員工隨后申請勞動仲裁維權。 {jz:field.toptypename/} 經仲裁、一審及二審調解，法院認定該公司違法解除勞動合同，需一次性向被開除員工支付賠償金。 深圳市總工會提醒：用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權和處罰權，對于非強制的公司活動，員工有
近日，一張顯示與申銀萬國期貨有限公司（下稱“申萬期貨”）年終獎相關的截圖在網絡上流傳。截圖頂端一行字為“申萬期貨移動工作站”，下方主要內容為，一名員工在有531人的企信工作群內發(fā)言，針對2025年度年終獎分配質疑：“2025年度年終獎發(fā)放后，一級部門領導30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們全體普通員工深感不公與困惑。” 據(jù)了解，申萬期貨為申萬宏源集團股份有限公司（下稱“申萬宏源”，000166.SZ）的控股子公司。 資料顯示，申萬期貨成立于2007年12月11日，注冊資本金7.76億元，
開云體育app 員工自我交易, 公司能否解除勞動合同?
2026-01-20員工的自我交易行為，是指公司員工直接或間接與其所在公司訂立合同或進行交易的行為。員工在公司就職，公司向其發(fā)放勞動報酬，在勞動報酬之外，員工利用自己在公司內獲得的信息或便利條件，與公司發(fā)生交易，從中賺取部分交易利潤，該行為是否合規(guī)？ （圖源網絡侵刪） 案起｜員工因自我交易被辭退 倪某為某貿易公司線上渠道團購部經理，工作內容為負責開發(fā)客戶線上團購。2016年年底，倪某將某商貿公司引入某貿易公司戰(zhàn)略合作方。然而，事實上該商貿公司的法定代表人為倪某配偶的母親，實際經營人為倪某。 該貿易公司后續(xù)在稽查過
備案號: